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Change Begleitung
Changeprozesse, die gelingen,
sind kein Zufallsprodukt
Gelungene Veränderungsprozesse unterscheiden sich an zwei Stellen von ungelungenen: durch die Nacharbeit und die Haltung der Führungskräfte. Das erste ist eine Konzeptfrage und das zweite betrifft die Strategie, mit der die Veränderung etabliert wird. Beides haben wir im Fokus.
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Individuelle Change-Konzepte und Strategien
sind der Schlüssel zum Gelingen
Agil oder sequenziell – je nach Veränderungsziel – unterstützen wir durch zugeschnittene Maßnahmen Ihre Führungsriege wie auch einzelne Führungskräfte.