Change Begleitung

Changeprozesse, die gelingen,
sind kein Zufallsprodukt

Gelungene Veränderungsprozesse unterscheiden sich an zwei Stellen von ungelungenen: durch die Nacharbeit und die Haltung der Führungskräfte. Das erste ist eine Konzeptfrage und das zweite betrifft die Strategie, mit der die Ver­änderung etabliert wird. Beides haben wir im Fokus.

Individuelle Change-Konzepte und Strategien
sind der Schlüssel zum Gelingen

Agil oder sequenziell – je nach Veränderungsziel – unterstützen wir durch zugeschnittene Maßnahmen Ihre Führungsriege wie auch einzelne Führungskräfte.
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Wenn ein Team Unterstützung braucht, um effektiv miteinander arbeiten zu können, arbeiten wir mit der Gruppe wie auch mit Einzelpersonen, um Produktivität und Team-Performance (wieder)-herzustellen oder zu steigern.

Leistungsfähige Teams –
„Ich arbeite gern.“

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Jede Form der Transformation gelingt dann, wenn Mitarbeitende konstruktiv mitwirken. Es gilt, interne Beharrungs­kräfte, Ängste, schlechte Vor­erfahrungen im Auge zu behalten. Transparente Kommunikation, respektvolle Führung und eindeutige Rahmen­setzung sind Schlüssel­faktoren, die wir mit Ihnen umsetzen.

Organisations­transformation
„Ich gestalte in meiner Rolle“

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Wir bieten ein- oder mehrtägige Seminare zur Entwicklung der persönlichen Führungskompetenz in kleinen Gruppen und an verschiedenen Orten an. Erfahren Sie sich selbst durch das Erlebnis der lösungsorientierten Philosophie des Aikido.

Führungskräfteaufbau –
„Ich will (mehr) Verantwortung übernehmen.“

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Einzelcoachings können zur Vorbereitung und als Umsetzungs-Begleitung vor, während und nach allen unseren Veranstaltungen gebucht werden. Auch hier kommt der Aikido-Ansatz zum Einsatz.

Mitarbeiter:innenbindung –
„Ich bin gerne hier.“